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【偏门快钱】赚钱过程中的团队文化

20-10-22

一个人太难了。引流、裂变、交易、维护都有问题。还不如组队。

很多团队崇尚虎狼文化,因为大家都幻想他是个先选人的狼崽。为了顺应人心,出现了虎狼文化。

你不知道老虎和狼曾经是国王吗?到目前为止,世界上老虎不超过1万只,狼不超过20万只。可以说这两种食肉动物濒临灭绝。

那为什么团队在说虎狼文化?你想像老虎或狼一样濒临灭绝吗?

当我百思不得其解的时候,看着那个正在努力处理我的小钢枪的女人,突然灵光一闪,发现了虎狼文化背后的猫腻。

如今,高举女权旗帜的女性随处可见。他们一直说女人站起来能顶半边天。

然而,人们似乎忽视了为女权主义发声的团体。她们是什么样的群体——弱势女性群体!!!

真正坚强的女人从来不会到处大喊大叫。他们知道,再大声的喊叫也无济于事。男人在这个世界上还是说了算的。

如果你身边都是捧高女权的人,那只能说明你的圈子太低了。

有权有势的有钱男人从来不缺各种各样的女人。女人听话就在一起。如果他们不听话,就会让你玩的轻一点。如果你遇到一个无情的人,你可能明天就见不到太阳了。

这绝不是危言耸听,而是我见过的真实故事。

据说男人很难娶妻。是真的吗?

我以前认为男人比女人多。直到看到理性分析报告,我才意识到我听到的不一定是真相。

官方数据显示,男性比女性多3000+1万,但别忘了中国人最大的本事——打假。

有政策普查,有对策。男孩变成女孩。反正就是一根烟一杯酒的事。生了女儿不报,不登记的人很多。

我姐夫有五个女孩,我嫂子有四个女孩,我姐夫有三个女孩,我嫂子有三个女孩…

很多因素加在一起,虽然男多女少,但远没有3000+1万那么夸张。

况且,女人再坚强,最终也要遇到千百万在金箍棒下瑟瑟发抖的勇士。

女人之所以骄傲,是因为她没有遇到那个让她心悦诚服的男人,一旦遇到那个,她就会颤抖。

请原谅我误入歧途,回归虎狼文化。很多团队倡导的不是虎狼文化,而是狗文化。

为什么说虎狼文化是狗文化?

这个很好理解。如果团队每个成员都是老虎或者狼,那么自然不会听公司的话,有能力的人就自己出去打工。

团队或企业培训员工是为了让人为自己赚钱。哪个团队培养人才让人们在学习的时候单独出去工作?

可以看出,团队鼓励虎狼文化背后的本质,其实是把员工培养成听话的狗。

在这种情况下,什么样的文化才是真正的虎狼文化?

要谈这个问题,必须从团队的利益出发。

人们组成团队互相帮助,扩大规模,实现利益最大化。

只有团队中的每个人都把团队的事情当成自己的,才能真正发挥团队n × n = n的作用。

但不要盲目量化每个人的工作,要把握大方向,把小方向留给每个人去掌控。

比如团队每天需要引流30人,引流6人,那么每人每天需要画5个流程。

在这里,我们不在乎几个人负责哪个通道的引流,也不问具体的引流方法。我们只需要制定任务,从不发号施令,一定要去哪个渠道引流。

当他们在做事情上陷入困境时,我们只需要给予指导。不要看傻B,看别人像S,别人也看你。

他们做了自己负责的事情之后,就要转岗了,因为大家只能看到自己的努力,看不到别人的努力。换个岗位可以让大家对别人的工作有所了解,对别人的工作也不容易深入了解。

要全方位考虑一个人的才能,让他经历每一个过程,才能知道这个人适合哪个岗位。

要把每个人都培养成全能人才,走到哪里发出声音,每个人都有自己的专业领域。这样团队才能积极发展。

每个人都有自己的灵性和处事方式。不要用自己一厢情愿的想法去扼杀人原本的灵性。

真正的老虎和狼会自己捕猎猎物,而不是把它们关在一个地方,放一些活禽给它们咬,然后带领一群人买票参观。

一个领导怕自己的下属比自己能干。他只能说视野太窄,格局太小。

真正的领导害怕下属不如自己,希望大家超越自己。只有这样整个团队才会越来越好,越走越远…

至于人事跳槽还是单干,谁也拦不住。毕竟人都是自私的。即使倾吐心声,也有看不起我们的忘恩负义的混蛋…